Hintergrund: Das Hauptquartier des Justizministeriums ist am 23. Februar 2024 in Washington, D.C. zu sehen. (Foto von Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/Einschub: LinkedIn-Foto von Scheich Rahmathullah, CEO von Arthur Grand Technologies.
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Ein in Virginia ansässiges Technologiedienstleistungsunternehmen, das eine Stellenausschreibung veröffentlicht hat, in der seine Kandidaten auf „nur in den USA geborene Staatsbürger [weiß]“ beschränkt waren, hat sich mit dem US-Arbeitsministerium und dem US-Justizministerium geeinigt.
Laut der Vereinbarung getroffen mit Arthur Grand Technologies Inc. enthüllt Letzte Woche gab das IT-Dienstleistungsunternehmen weder einen Verstoß zu noch bestreitet es einen Verstoß, obwohl das Justizministerium sagt, dass die Anzeige des Unternehmens gegen das Immigration and Nationality Act (INA) verstößt, das die Diskriminierung potenzieller Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft verbietet.
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Scheich Rahmathullah, CEO von Arthur Grand Technologies, sagte NPR am Memorial Day, dass es jegliches Fehlverhalten bestreitet und sagte, die Stellenausschreibung sei von einem „untreuen Mitarbeiter“ veröffentlicht worden.
Gemäß den Bedingungen ihrer endgültigen Vergleichsvereinbarung behauptet Arthur Grand Technologies, dass die Stelle „von einem verärgerten Personalvermittler in Indien geschaffen wurde und dazu gedacht war, das Unternehmen in Verlegenheit zu bringen“.
Im Rahmen der Vereinbarung hat das Unternehmen ein Programm zur Entschädigung von 31 Personen, die mutmaßlich diskriminiert wurden, mit jeweils 31.000 US-Dollar aufgelegt. Das Unternehmen muss außerdem eine Geldstrafe von 7.500 US-Dollar zahlen.
Die Stellenausschreibung, die im April 2023 veröffentlicht wurde, sollte einen Salesforce-Analysten und eine Position für Versicherungsschäden in Dallas besetzen, die Unternehmen mit Hauptsitz in Michigan und Nebraska betreut: HTC Global bzw. Berkshire Hathaway.
In der gesamten Liste heißt es: „Nur geborene US-Bürger [weiß], die im Umkreis von 60 Meilen von Dallas, TX, ansässig sind [Nicht mit Kandidaten teilen].“
Die Stellenausschreibung sorgte im Internet prompt für Aufsehen.
Nach Angaben des Justizministeriums sieht die Vereinbarung außerdem vor, dass Arthur Grand „sein Personal hinsichtlich der Anforderungen der INA schulen, seine Beschäftigungspolitik überarbeiten und der Überwachung durch die Abteilung unterliegen muss“.
In einer gesonderten Vereinbarung mit dem Arbeitsministerium muss sich das Unternehmen außerdem durch schriftliche Berichte, Betriebsbesichtigungen und Zugang zu relevanten Dokumenten einer Kontrolle aussetzen. Das Abkommen verbietet außerdem Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der eine Beschwerde eingereicht oder Ermittler unterstützt hat.
Ebenso muss jeder, der eine Beschwerde gegen Arthur Grand wegen Diskriminierung eingereicht hat und nun dem Vergleich beitreten möchte, erklären, dass das Unternehmen ihn in keiner Weise „rechtswidrig oder ungerecht“ behandelt hat, und indem er eine Auszahlung akzeptiert, erklärt er sich damit einverstanden, dass keine weiteren Klagen gegen das Unternehmen eingereicht werden können.
Ein Sprecher von Arthur Grand antwortete am Dienstag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Kristin Clarke, stellvertretende Generalstaatsanwältin der Bürgerrechtsabteilung des DOJ, bezeichnete die Anzeige als „beschämend“.
In seinem Bericht erklärte das Arbeitsministerium, es habe Verstöße seitens Arthur Grand festgestellt, darunter das Fehlen von Gleichstellungshinweisen und Aufzeichnungen, in denen das Geschlecht, die Rasse und die ethnische Zugehörigkeit ihrer Kandidaten dokumentiert seien.
Michele Hodge, die amtierende Direktorin des Office of Federal Contract Compliance Programs des Arbeitsministeriums, betonte, das Ministerium sei bestrebt, Bundesunternehmer für „diskriminierende Praktiken wie diese Werbung“ zur Verantwortung zu ziehen.
„Unternehmen wie Arthur Grand, die Bundesverträge akzeptieren, können keinen Einstellungsprozess nur für Weiße haben“, sagte Hodge.
Arthur Grand befindet sich im Besitz einer Minderheit.
Rahmathullah betonte gegenüber NPR, dass das Unternehmen, als die Stellenausschreibung zum ersten Mal veröffentlicht wurde und erkannte, was passiert war, „sofortige und entschlossene Maßnahmen ergriffen hat, um sicherzustellen, dass sich ein Vorfall dieser Art nie wieder ereignen wird“.
Dem für die Anzeige verantwortlichen Mitarbeiter sei noch am selben Tag gekündigt worden, sagte er. Das Unternehmen entschuldigte sich außerdem und versprach, „sinnvolle Änderungen“ vorzunehmen, um das Vertrauen in sein Unternehmen aufrechtzuerhalten.